АвтоВАЗ на фоне снижения продаж и падения доходов сотрудников перевел производство на четырехдневную рабочую неделю. Руководство завода отвергает сообщения о массовых увольнениях, называя происходящее обычной текучкой, однако собеседники из Тольятти говорят о тяжелой атмосфере на предприятии и о том, что уйти с завода стало сложнее.
После начала полномасштабной войны против Украины предприятие оказалось в числе получателей выгод от ухода западных брендов с российского рынка. В 2023 году завод принял более 4 тысяч новых сотрудников, в 2024-м — 2,5 тысячи при объявленном плане в 5 тысяч. Несмотря на меры господдержки, включая изменение расчета утильсбора с 1 ноября 2025 года и требование с 1 марта собирать официальные такси в России, этого оказалось недостаточно.
О переходе на четырехдневку компания объявила в июле, объяснив решение конкуренцией с иностранными, прежде всего китайскими, марками, а также падением спроса из-за высокой ключевой ставки и менее доступных автокредитов. С января по сентябрь 2025 года АвтоВАЗ продал 211,3 тысячи автомобилей Lada, что на 24,9% меньше, чем годом ранее. В конце сентября предприятие фактически перешло на сокращенный график, который, как ожидается, продлится полгода.
«Я получал 100 тысяч рублей, но это с переработками, по 10 часов шесть дней в неделю. 50–60 тысяч, особенно если есть кредиты, — конечно, для многих мало», — рассказал бывший работник завода Линар.
По словам рабочих, доходы снизились не только из-за сокращения недели, но и из-за прекращения сверхурочных. Один из сотрудников, Константин, сообщил, что те, кто находит другую работу, увольняются сразу, но вакансий с заметно лучшими условиями в Тольятти немного. Он также утверждает, что процедура увольнения теперь может занимать до месяца: руководство затягивает подписание документов, а работникам приходится проходить собеседование с начальством.
В ближайшие месяцы пятница станет нерабочим днем, однако руководство анонсировало оплачиваемые «субботники по пятницам», чтобы дать людям возможность подзаработать. Другой рабочий, Роман, отметил, что в его подразделении с начала года увольнений не было, а реальное влияние четырехдневки на зарплаты станет понятнее в ноябре.
Администратор портала о трудовых конфликтах Antijob.net Андрей Савельев связал происходящее с общим кризисом гражданской промышленности и ростом военных расходов. По его словам, государство неформально требует от крупных компаний избегать массовых увольнений, чтобы не допустить социальной напряженности, поэтому предприятия сокращают рабочую неделю и урезают зарплаты вместо прямых сокращений. Он также отметил слабость независимых профсоюзов и зависимость прежних сравнительно высоких заработков от сверхурочной нагрузки.